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經典電影《當幸福來敲門》:性格決定你的職業生涯!

2021-02-03 11:00:44

《當幸福來敲門》在電影的開始,獨自撫養孩子的男主克里斯,貌似在拍一部“當倒霉使勁敲門”。

從事醫療器械推銷工作時的克里斯很努力,每天5點25分起床,打無數的電話,拜訪無數的醫生,說無數遍同樣的話,然而,一個月都很難賣出去一臺機器。

他的努力換來的,是拖欠了三個月的房租,沉重的債務,和離家出走的妻子,最后實在沒轍,竟然淪落到要帶著兒子睡廁所……

想必很多讀者和我當初一樣,會被克里斯的堅持和努力,以及對生活的不放棄的激情所感動。

但這部電影之所以好,是因為它很真實——

業績提升

我們生命中不乏堅持和努力,但大部分人,其實就和電影剛開始的克里斯一樣:工作已經很努力了,但總覺得重復度日,沒有半點進步,好像做什么都沒用,漸漸把生活的激情消耗殆盡。

我意識到,電影的轉折是在克里斯決定從一名銷售,轉行成一名投資經紀人開始的。

這天,克里斯路過證券行時,正好一輛紅色的敞篷跑車停在了路邊。

車下來一個西裝筆挺的男人,提著醫療機器的克里斯走上前去跟他搭話。

克里斯很直接問了他兩個問題:你是干什么的?你是怎么干的?

男人似乎有些訝異,指了指前方的證券行,說:“我是股票經紀人?!?/p>

沒上過大學的克里斯抬頭看了眼證券行,難掩遺憾的問到:“得上大學才能做股票經紀人,對吧?”

“不用,只需要精通數字,和會為人處世?!?/p>

瞬間,這句話擊中了克里斯。

業績改善

他發現自己并不適合推銷工作,因為這更多需要的是人脈和應變決斷力。

而克里斯顯然更加沉穩,以及擁有非常強大的邏輯數理能力。

比如,他在讀書的時候,一周的時間就能把算數課本學完;以及第一次接觸魔方,就能在看電視的間隙,輕松把魔方復原。

于是,他決定轉行,這是他日后成為投資專家、開設公司的決定性瞬間。

看過很多遍《當幸福來敲門》,但我們好像很少問及這個問題:為什么幸福會來敲他的門?

我們能看到主人翁很多優秀品質:堅持、主動、無畏、激情…….但如果他一直做著醫療器械推銷工作,那么,幸福是否還會如期而至?

如果要回到克里斯改變的原點,那一定是他開始清楚了自己的個性和特點,并且堅定地投入到適合自己的事業中的那一刻。

而這比起主人翁的優秀品質,其實更應該我們學習和思考的是,怎么樣根據自己的性格,選擇適合自己的理想職業。

心理學家麥克利蘭,提出過一個著名的模型——冰山模型:

將人員個體素質的不同表現表式,劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

其中,“冰山以上部分”是指技能和知識,是容易了解與測量的部分,可以通過培訓來改變和發展;

而“冰山以下部分”包括社會角色、自我認知、特質和動機,是人內在的、難以測量的部分,會對人的行為與表現起著關鍵性作用。

大部分工作所需的知識和技能,可以通過時間打磨出來。比如克里斯從事最開始從事的推銷工作,就鍛煉了他跟人打交道的能力。

而冰山越往下的部分,則越難發現,越難培養,當然也越能成為個人的競爭優勢。

只不過,對大多數人而言,這些部分很難被觀察到。

即便是我們自己,也常常意識不到自己的天賦在什么地方,不知道自己適合從事什么工作。像克里斯一樣能發掘出自己的天賦,實在是非常幸運的一件事情。

正因如此,在我們的身邊,經常有這樣的例子:

性格內向的人,做著需要與很多陌生人打交道的銷售工作,苦不堪言;

不擅長寫作的人,做著需要文采和創意的文字工作,懷疑人生;

缺乏耐心的人,做著要承受各種顧客刁難和重復性強的客服工作,幾近崩潰。

而要找到適合自己的工作,像克里斯一樣實現職業生涯的彎道超車,我們首先需要了解自己的職業性格。

PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs(行為特質動態衡量系統),它是一個用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。

PDP根據人的天生特質,將人群分為五種類型,包括:支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型;為了將這五種類型的個性特質形象化,根據其各自的特點,這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。PDP是一個進行人才管理的專業系統,能夠幫助人們認識與管理自己,幫助組織做到“人盡其才”。

有時候,不是你不行,只是你還沒找到屬于你的位置。

你對現在的工作感到迷茫嗎?
你清楚自己適合做什么工作嗎?
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